karya ilmiah

Nama   : Rizki Agustina Dwi Utami

Kelas   : 3 EA 25

Npm    : 16211324

Pengertian dan Pembahasan Karya Ilmiah

          Karya ilmiah merupakan karya tulis yang isinya berusaha memaparkan suatu pembahasan secara ilmiah yang dilakukan oleh seorang penulis atau peneliti. Untuk memberitahukan sesuatu hal secara logis dan sistematis kepada para pembaca. Karya Ilmiah biasanya ditulis untuk mencari jawaban mengenai sesuatu hal dan untuk membuktikan kebenaran tentang sesuatu yang terdapat dalam objek tulisan. Maka sudah selayaklah, jika tulisan ilmiah sering mengangkat tema seputar hal – hal yang baru (aktual) dan belum pernah ditulis orang lain. Jikapun, tulisan tersebut sudah pernah ditulis dengan tema yang sama, tujuannya adalah sebagai upaya pengembangan dari tema terdahulu. Disebut juga dengan penelitian lanjutan.

Pengertian Karya Ilmiah

            Suatu karangan atau tulisan yang diperoleh sesuai dengan sifat keilmuannya dan didasari oleh hasil pengamatan, peninjauan, penelitian dalam bidang tertentu dengan sistematika penulisan yang bersantun bahasa dan isinya dapat dipertanggung jawabkan kebenarannya.

            Tujuan karya ilmiah sebagai wahana melatih mengungkapkan pemikiran atau hasil penelitiannya dalam bentuk tulisan ilmiah yang sistematis dan metedologis. Menumbuhkan etos ilmiah dikalangan mahasiswa, sehingga tidak hanya menjadi konsumen ilmu pengetahuan tetapi juga mampu menjadi pemikiran dan karya tulis dalam bidang ilmu pengetahuan terutama setelah penyelesaian studinya.

Contoh Karya ilmiah Tentang SDM

1.1  Latar Belakang Masalah

Prestasi kerja karyawan yang didasarkan kompetensi dan profesionalisme mempunyai peran penting dalam memotivasi bawahan untuk memajukan organisasi dimasa depan yang unggul dan kompetatif. Prestasi kerja adalah Hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu di dalam melaksanakan tugas dibandingkan dengan berbagai kemungkinan. Penilaian prestasi kerja sangat penting antara lain dapat mengidentifikasi peningkatan yang diperlukan pada SDM yang berhubungan dengan analisis dan penempatan , pelatihan dan pengembangan , perencanaan karir dan lain-lain. Disamping itu , penilaian prestasi kerja sangat penting untuk memfokuskan karyawan terhadap tujuan strategis dan untuk penempatan , untuk penggantian perencanaan dan tujuan pelatihan dan pengembangan maupun dan lain sebagainya.

1.2  Batasan Masalah

Dalam pembatasan tentang prestasi kerja karyawan terdapat banyak faktor yang mempengaruhi , namun pada penelitian ini saya akan batasi penelitian, yang akan saya bahas yaitu :

Pengaruh Faktor- faktor yang memepengaruhi pengembangan SDM kepribadian, kompetensi , motivasi dalam penilaian terhadap prestasi kerja karyawan

a.     Data yang digunakan adalah data sekunder yang diperoleh dari sebuah artikel penelitian yang     telah sedia sehingga kita tinggal mengolahnya saja.

1.3  Perumusan Masalah

Ø  Apakah pengembangan SDM kepribadian berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan?

Ø  Apakah kompetensi berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan ?

Ø  Apakah motivasi berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan ?

Ø  Apakah pengembangan SDM kepribadian , kompetensi dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan ?

1.4  Tujuan Penelitian

Ø  Untuk mengetahui pengaruh pengembangan SDM kepribadian terhadap prestasi kerja karyawan

Ø  Untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap prestasi kerja karyawan

Ø  Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan

Ø  Untuk mengetahui pengaruh pengembangan SDM kepribadian , kompetensi dan motivasi secara bersama-sama terhadap prestasi kerja karyawan.

1.5  Manfaat Penelitian

Kegunaan penelitian ini bagi penulis untuk menyelesaikan tugas metode riset dan kepentingan mengajukan Proposal Penulisan Ilmiah.

1.    Manfaat Akademis

Penelitian ini merupakan penelitian yang berhubungan drngan sumber daya manusia dan dapat menambah pengetahuan tentang pengaruh yang ditimbulkan dari pengembangan SDM kepribadian , kompetensi dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan.